Stadt Köln hat 557 Nachwuchskräfte eingestellt / Über 7.200 hatten sich beworben

Insgesamt 557 junge Menschen starten heute bei der Stadtverwaltung Köln ihren aktiven Einsatz in den verschiedenen Ämtern und Einrichtungen. Stadtdirektor Stephan Keller begrüßte die Auszubildenden bereits am Montag, 3. September 2018 im Stadthaus Deutz, in den folgenden drei Tagen nahmen die Nachwuchskräfte an verschiedenen Einführungsveranstaltungen teil, die auf den Start der Ausbildung bei der Stadt Köln vorbereiten. So lernten sich die Auszubildenden zum Beispiel bei einer Rallye quer durch die Innenstadt besser kennen.  

2018 stellte die Stadt Köln zum 1. August und 1. September insgesamt 258 Nachwuchskräfte für den Verwaltungs- und IT-Bereich sowie 56 in kaufmännischen, technischen und handwerklichen Ausbildungen ein. Hinzu kommen 6 Bauingenieurinnen und Bauingenieure. Außerdem sind 13 Teilnehmerinnen und Teilnehmer des Projektes für Jugendliche mit Migrationshintergrund dabei, die ihre 6-monatige Qualifizierung erfolgreich abgeschlossen haben und jetzt in ihre Ausbildung zur beziehungsweise zum Verwaltungsfachangestellten gestartet sind. Für einen Ausbildungsplatz in den 24 verschiedenen Berufsbildern haben sich dieses Jahr 7.257 Bewerberinnen und Bewerber beworben. Ebenfalls dabei sind 119 Anerkennungspraktikantinnen und Auszubildende für das Kindergartenjahr 2018/2019 des Jugendamtes und der Kinderheime. Die Berufsfeuerwehr Köln stellt außerdem im Kalenderjahr 2018 insgesamt 77 Brandmeisteranwärter/innen ein. Zudem starten am 1. Oktober 2018 auch 20 Nachwuchskräfte in ihre dreijährige Ausbildung zur Notfallsanitäterin bzw. zum Notfallsanitäter. Hinzu kommen acht Auszubildende verschiedener Berufsbilder der Bühnen Köln.  

In verschiedenen Talkrunden stellten sich Stadtdirektor Dr. Stephan Keller, die Leiterin des Personal- und Verwaltungsmanagements, Dolores Burkert, die kommissarische Leiterin des Amtes für Gleichstellung von Frauen und Männern, Petra Engel, der Vorsitzende des Gesamtpersonalrates, Jörg Dicken, der Vorsitzende der Gesamtjugend- und Auszubildendenvertretung, Sören Hamacher, der Leiter des Amtes für Kinder, Jugend und Familie, Stephan Glaremin und der Vorsitzende der Betriebssportgemeinschaft, Olaf Pohl, den Fragen der Auszubildenden und des Ausbildungsleiters der Stadt Köln, Josef Johnen. Die Neulinge trafen auch die "alten Hasen", denn bei den Einführungstagen lernten sie auch die Prüfungsbesten des vorangegangenen Jahrgangs kennen, die auch 2018 wieder mit hervorragenden Leistungen überzeugen konnten. So lag die Erfolgsquote der Nachwuchskräfte bei erfreulichen 97 Prozent. Die Stadt Köln unterstützt die Auszubildenden bei der Suche nach geeigneten Ausbildungsabschnitten. Beim "Amtsmarkt" stellten sich im Stadthaus Deutz, insgesamt 32 Dienststellen den Auszubildenden vor. An Infoständen präsentieren die Dienststellen ihre Aufgabenbereiche und Ausbildungsinhalte und geben den Nachwuchskräften damit direkt zum Start in die Ausbildung einen umfassenden Überblick.  

Parallel zur Begrüßung der diesjährigen Auszubildenden laufen beim Personal- und Verwaltungsmanagement bereits die Vorbereitungen für das Einstellungsjahr 2019 auf Hochtouren. Die Ausbildungsplanung bietet neben den vier Verwaltungsberufen des mittleren und gehobenen Dienstes 26 Berufsbilder im kaufmännischen, technischen und handwerklichen Bereich an:

  • Bauingenieur/in praxisintegriert
  • Bauingenieur/in ausbildungsintegriert
  • Bauingenieur/in Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik
  • Buchbinder/in
  • Fachangestellte/r für Medien- und Informationsdienste, Bibliothek
  • Fachinformatiker/in Anwendungsentwicklung
  • Fachinformatiker/in Systemintegration
  • Fachlagerist/in
  • Forstwirt/in
  • Fotograf/in
  • Gärtner/in- verschiedene Fachrichtungen
  • Geomatiker/in
  • Kauffrau/-mann im Gesundheitswesen
  • KFZ-Mechatroniker/in
  • Köchin/Koch
  • Mechatroniker/in für Land- und Baumaschinentechnik
  • Medientechnologin/Medientechnologe Druck
  • Medizinische/r Fachangestellte/r
  • Metallbauer/in Konstruktionstechnik
  • Servicefachkraft Dialogmarketing
  • Stadtvermessungsoberinspektoranwärter/in
  • Straßenwärter/in Premiumausbildung
  • Techniker/in
  • Tischler/in
  • Vermessungstechniker/in
  • Wirtschaftsinformatiker/in  

Inklusion bedeutet: Alle Menschen gehören dazu – ob mit oder ohne Behinderung. Erstmalig bildet die Stadt Köln Fachpraktiker/innen für Bürokommunikation aus, welche im Rahmen ihrer dreijährigen Ausbildung vier Praxisabschnitte in unterschiedlichen Ämtern durchlaufen. Für das Einstellungsjahr 2019 ist ein Inklusionsprojekt mit bis zu fünf Auszubildenden geplant. Bewerbungen dazu nimmt die Stadtverwaltung schon jetzt entgegen.

Stadt Köln - Amt für Presse- und Öffentlichkeitsarbeit