Stadt Köln erhält zum fünften Mal in Folge das „Total-E-Quality“-Prädikat

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Übergabe „Total-E-Quality“-Prädikat

Seit der erstmaligen Auszeichnung im Jahr 2013 wurde die Stadt Köln bereits 2016, 2019 und 2022 mit dem "Total-E-Quality"-Prädikat prämiert. Am Dienstag, 4. November 2025, erhielt sie die Auszeichnung für den Zeitraum 2025 bis 2027 offiziell im Rahmen einer feierlichen Veranstaltung in Gelsenkirchen. Die diesjährige Verleihung stand unter dem Motto "Gekommen, um zu bleiben: Diversitätsgerechtes Onboarding und Mitarbeitendenbindung".

Als erste Kommune in Deutschland hatte die Stadt Köln im Jahr 2007 die "Charta der Vielfalt" unterzeichnet. Zudem ist sie seit 2011 Teil der europäischen Charta der Gleichstellung von Frauen und Männern. Ein gesamtstädtisches Diversity-Konzept setzt die Potentiale aller Mitarbeitenden in den Fokus und fördert eine wertschätzende, inklusive Organisationskultur.

Die Jury überzeugten insbesondere:

  • die enge Zusammenarbeit in vielfältigen Netzwerken wie das LSBTI-Netzwerk, das Frauennetzwerk, das Mosaiknetzwerk sowie das Mütter- und Väternetzwerk
  • regelmäßige Veranstaltungen wie der zweijährliche Inklusionstag zur Sensibilisierung insbesondere von Führungskräften
  • das Engagement als Gründungsmitglied der Initiative "EDELGARD" gegen sexualisierte Gewalt im öffentlichen Raum
  • die konsequente Fortführung der Aktivitäten im Bündnis "BerufLeben" und die Unterzeichnung der "Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege"
  • die spezialisierten Beratungsstellen für verschiedene Zielgruppen sowie ein Antidiskriminierungsbüro
  • die verbindliche Nutzung geschlechtergerechter Sprache seit 2021 mithilfe des "Leitfadens für eine wertschätzende Kommunikation"
  • der ganzheitliche Ansatz des Diversity-Konzepts "2020: Köln l(i)ebt Vielfalt" zur Förderung von Chancengleichheit und zum Abbau von Diskriminierung

Gute Personalarbeit gelingt nur gemeinsam,

sagt Dr. Monique Offelder, Leiterin des Personal- und Verwaltungsmanagements der Stadt Köln und erklärt weiter:

Unsere Mitarbeitenden bringen sich aktiv ein und gestalten neue Formate und Netzwerke, wie zum Beispiel das Netzwerk Pflege, wesentlich mit. So bleiben wir als Verwaltung am Puls der Zeit und entwickeln Vielfalt und Vereinbarkeit kontinuierlich weiter.

Die Stadt Köln setzt sich seit vielen Jahren intensiv für Chancengerechtigkeit von Frauen und Männern ein – unabhängig von Familienstand, Alter oder Lebensphase. Dass wir weitere Fortschritte machen konnten und erneut ausgezeichnet werden, freut uns sehr,

so Julia Pedersen, Gleichstellungsbeauftragte der Stadt Köln.

Die Auszeichnung wird auf schriftlichen Antrag durch den gemeinnützigen Verein "Total E-Quality Deutschland e.V." vergeben. Es zeichnet Institutionen aus Wirtschaft, Wissenschaft und öffentlichem Sektor aus, die Chancengleichheit und Diversität dauerhaft und systematisch vorantreiben. Die Anerkennung gilt jeweils für drei Jahre.

Stadt Köln - Amt für Presse- und Öffentlichkeitsarbeit