Inklusionsbericht 2024/2025 veröffentlicht
Die Stadt Köln veröffentlicht den Inklusionsbericht für die Jahre 2024 und 2025. Er gibt einen Überblick über die berufliche Teilhabe von Menschen mit Schwerbehinderung (oder diesen gleichgestellte) und zeigt, wie die Stadtverwaltung Inklusion durch verbindliche Strukturen, Unterstützungsangebote und Zusammenarbeit fördert.
Zum 31. Dezember 2025 waren 1.938 Menschen mit Schwerbehinderung (oder diesen gleichgestellte) bei der Stadt Köln beschäftigt. Die Beschäftigungsquote lag bei 9,7 Prozent und damit deutlich über der gesetzlichen Vorgabe von fünf Prozent. 111 Mitarbeiter*innen mit Schwerbehinderung (oder diesen gleichgestellte) waren in Führungspositionen tätig.
Inklusion gehört zu einer verantwortungsvollen Personalarbeit. Der Bericht zeigt, welche Strukturen und Angebote die Stadt Köln geschaffen hat, um berufliche Teilhabe zu unterstützen. Gleichzeitig ist Inklusion eine gemeinsame Aufgabe,
sagt Dr. Monique Offelder, Leiterin des Personal- und Verwaltungsmanagements der Stadt Köln.
Daya Holzhauer, Vertrauensperson der Gesamtschwerbehindertenvertretung, ergänzt:
Inklusion gelingt dort, wo Menschen offen miteinander sprechen, unterschiedlhe Bedürfnisse ernst nehmen und gemeinsam nach guten Lösungen suchen. Dafür braucht es Engagement, Fachwissen und Zeit.
Der Inklusionsbericht 2024/2025 enthält neben aktuellen Kennzahlen Informationen zu den Strukturen und Angeboten der inklusiven Personalarbeit, zur Qualifizierung sowie Beispiele aus der Praxis.
Unter https://buergerinfo.stadt-koeln.de/vo0050.asp?__kvonr=134367 kann die Mitteilung der Verwaltung inklusive des Inklusionsberichts abgerufen werden.