Wissenschaft im Rathaus - Virtuelle Führung: Faktoren für Vertrauensbildung und Motivation

In der Forschung besteht weitgehend Einigkeit, dass Vertrauen und Motivation Voraussetzung für eine effektive Führung sind. Zunehmend hybride und entfernte Arbeitsformen (Remote Work) stellen daher eine neue Herausforderung für das Management dar. Aktuelle Studien zeigen, dass bei einem hohen Anteil elektronischer Kommunikation andere, teils neue Faktoren für Vertrauensbildung und Motivation wichtig sind.

Dr. Fuchs stellt hierzu neue Forschungsergebnisse und die sich daraus ergebenden Motivatoren und vertrauensbildenden Faktoren vor. Eine Anregung für alle Manager*innen, E-Leader*innen und die, die es einmal werden wollen.