Bei der Kämmerei ist in der Stabstelle "Stadtweites Risikomanagement" die Stelle der Stabstellenleitung (m/w/d) zu besetzen.

Die Stabstelle Stadtweites Risikomanagement ist im Dienstgebäude, One Cologne, Venloerstraße 151-153, 50672 Köln untergebracht.

Das Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen:

  • Personalverantwortung für drei Stellen
  • Konkrete Aufgabenverteilung und Gesamtkoordination der Aufgaben im Team
  • Durchführung von Aufgaben nach Weisung der beziehungsweise des Vorgesetzten
  • Entwicklung und Umsetzung von Tax Compliance-Maßnahmen
  • Gesamtkoordination operatives, strategisches Risikomanagement (Konzeptentwicklung und regelmäßige Weiterentwicklung, Planung stadtweites Roll-out des Internen Kontrollsystems und Tax Compliance Management-Systems sowie des strategischen Risikomanagementsystems)
  • Organisation und Durchführung von Schulungen und Informationsveranstaltungen sowie eines Prozesstages zur Evaluierung
  • Nachhalten Prozessbeschreibungen und Risiko-Kontroll-Matrix sowie Aufbau, Pflege und Optimierung eines Berichtswesen des Internen Kontrollsystems und Tax Compliance Management-Systems
  • Organisation und Nachhalten jährliche Wirksamkeitsprüfung des Internen Kontrollsystems und Tax Compliance Management-Systems
  • Auswertung von Dezernatschecklisten und Erstellung Gesamtbericht für den Verwaltungsvorstand im Bereich strategisches Risikomanagementsystem
  • Austausch mit anderen Kommunen zum Thema Internes Kontrollsystem, Tax Compliance Management-System und strategisches Risikomanagementsystem
  • Fertigung und Abstimmung Risikomanagement-Richtlinie für die Stadt Köln
  • Einführung einer Software für ein Internes Kontrollsystem und ein Tax Compliance Management-System
  • Verantwortung für Arbeitsschutzangelegenheiten im Aufgabengebiet

Wir erwarten von Ihnen:

Vorausgesetzt wird:

Vorausgesetzt wird bei Beamtinnen und Beamten die vorhandene Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt des nichttechnischen Verwaltungsdienstes (ehemals höherer Dienst) sowie eine langjährige Tätigkeit in einem Aufgabengebiet der Besoldungsgruppe A 13 LBesG.      

Für Beschäftigte ist der Abschluss eines wissenschaftlichen Hochschulstudiums (Master oder vergleichbarer Abschluss) sowie eine langjährige Tätigkeit in einem entsprechenden Aufgabengebiet Voraussetzung.  

Hierüber sollten Sie verfügen:

Führung

  • Ein lösungsorientiertes, unterstützendes und wertschätzendes Führungsverständnis sowohl auf der fachlichen als auch auf der sozialen, insbesondere die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter betreffenden Ebene
  • Konkrete Vorstellungen und Ideen, diesen Führungsstil im Einzelfall umzusetzen
  • Kreative, konstruktive und entscheidungsfreudige Arbeitsweise, die genau diese Eigenschaften der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schätzt und fördert, auch indem diese bei den Entwicklungen nicht nur berücksichtigt werden, sondern sich tatsächlich auch wiederfinden
  • Besondere Bereitschaft, sich der Belange der Beschäftigten anzunehmen (zum Beispiel indem die Ziele der Inklusionsvereinbarung forciert werden)
  • Genderkompetenz
  • Interkulturelle Kompetenz  

Fachliche Kenntnisse

  • Fundierte Kenntnisse und Erfahrung im Bereich Risikomanagement und Interner Kontrollsysteme, im Idealfall in unterschiedlichen Behörden und großen privaten Unternehmen
  • Innovationsfähigkeit und kreatives Denken
  • Fähigkeit, im besonderen Maße selbstständig konzeptionell zu arbeiten und die Ergebnisse zu dokumentieren
  • Erfahrung in Projektarbeit sowie in der Gestaltung von Prozessen für Routineaufgaben

Persönlichkeit

  • Kreativität und Innovationsfreude
  • Ein hohes Maß an Serviceorientierung
  • Überdurchschnittliche Auffassungsgabe (insbesondere analytisches Denkvermögen), Eigeninitiative, Leistungsbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein
  • Verhandlungs- und Organisationsgeschick
  • Überdurchschnittliche Belastbarkeit
  • Ausgeprägte soziale Kompetenz
  • Ausgeprägte Lösungs- und Zielorientierung

Kommunikation

  • Sichere mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit
  • Überdurchschnittliche Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten

IT-Affinität

  • Gute Kenntnisse in der Datenverarbeitung und sichere Anwendung der Standard-MS-Office-Produkte
  • Hohe Affinität zu moderner Technik und einer digitalen Arbeitsweise

Wünschenswert sind:

  • Führungserfahrung
  • Steuerliche Vorkenntnisse
  • Gute Kenntnisse der Verwaltungsstrukturen
  • Erfahrungen im Bereich Tax Compliance

Wir bieten Ihnen:

Bei Bedarf unterstützen wir Sie gerne mit individuellen und teamorientierten Fortbildungsaktivitäten im Rahmen der dienstlichen Erfordernisse und helfen Ihnen mit vorhandenem Fachwissen bei der Einarbeitung in die Aufgabenstellung. Im Rahmen dieser Stelle schließt dies hochwertige SAP beziehungsweise ABAP/4-Fortbildungen, in Abhängigkeit von Ihren Vorkenntnissen, ein.  

Die Stelle ist bewertet nach Besoldungsgruppe A 14 Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt des  Landesbesoldungsgesetzes NRW beziehungsweise nach Entgeltgruppe 14 Fallgruppe 1 TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst).

Die Eingruppierung erfolgt gemäß den tariflichen Regelungen.

Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt für Beamtinnen beziehungsweise Beamten 41 beziehungsweise für Tarifbeschäftige 39 Stunden.

Ihre Bewerbung:

Weitere Auskunft erteilt Frau Dr. Nehmeyer-Srocke, Telefon 0221 / 221-25081.  

Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte mit Lebenslauf, Qualifikationen und Arbeitszeugnissen bis spätestens zum 31. Januar 2020 unter der Kennziffer 1680/19-01 ausschließlich per E-Mail an:  

20-Bewerbungen@stadt-koeln.de

Bei im Ausland erworbenen Studienabschlüssen ist ein Nachweis über seine Anerkennung (Gleichwertigkeit mit deutschen Abschlüssen) und eine beglaubigte Übersetzung beizufügen.  

Die Stadt Köln fördert die Gleichstellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und begrüßt deshalb Bewerbungen von Frauen und Männern unabhängig von deren ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität.  

Die Stadt Köln hat sich selbst verpflichtet, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Frauen sind deshalb ausdrücklich angesprochen und gebeten, sich zu bewerben.  

Zudem sollen sich die individuellen Arbeitszeitwünsche von Männern und Frauen mit Familienpflichten in allen Ebenen wiederfinden.  

Die Stadt Köln ist Trägerin des Prädikats TOTAL E-QUALITY - Engagement für Chancengleichheit von Frauen und Männern sowie des Zusatzprädikats DIVERSITY.

Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.  

Datenschutzhinweise zum Bewerbungsverfahren