In der Stabsstelle "Zentrum für Kriminalprävention und Sicherheit" im Dezernat "Allgemeine Verwaltung, Ordnung und Recht" ist ab sofort eine neue Stelle in der Sachbearbeitung Kriminalpräventiver Rat mit 39 beziehungsweise 41 Wochenstunden zu besetzen. Das Zentrum für Kriminalprävention und Sicherheit befindet sich derzeit im Aufbau. Die Stabsstelle gliedert sich in die Aufgabenbereiche "Kriminalpräventiver Rat" und "Sicherheitsmanagement".

Der Kriminalpräventive Rat befasst sich mit der Kriminalprävention und Sicherheit außerhalb der Stadtverwaltung Köln. Um die effektive und kontinuierliche Arbeit zu gewährleisten, wird eine gemeinsame Geschäftsstelle unter Beteiligung der Polizei implementiert. Die Geschäftsstelle ist mit zahlreichen Aufgaben rund um das Thema "Kriminalprävention" ausgestattet (Bilanzierung der bisherigen Aktivitäten, Bürgerbeteiligung und Erfassung der Handlungsbedarfe, Mitwirkung an Arbeitsgruppen et cetera).

Der Bereich Interne Sicherheit/Sicherheitsmanagement beschäftigt sich präventiv mit dem Schutz von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie Gebäuden vor Gewalteinwirkung und Übergriffen. Wir koordinieren und vermitteln bestehende Angebote zur Mitarbeitersicherheit, bieten Informationsveranstaltungen zur Gewaltprävention an und entwickeln Standards und Strategien, um betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern schnelle und unkomplizierte Hilfe anbieten zu können. In Arbeits- und Fachkreisen tauschen wir uns regelmäßig hierzu mit den Kooperationspartnerinnen, Kooperationspartnern und anderen Dienststellen aus.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine dynamische, kreative und vielseitige Persönlichkeit, die sich aktiv mit ihrer Kompetenz, ihren Ideen und Erfahrungen am Aufbau der neuen Dienststelle - schwerpunktmäßig im Bereich Kriminalpräventiver Rat einbringt.

Das Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen:

  • Koordination und Durchführung einer Bürgerbefragung zum Sicherheitsgefühl und einer Netzwerkbilanzierung
  • Koordination diverser Projekte und Maßnahmen innerhalb des Kriminalpräventiven Rates
  • Konzeption diverser Maßnahmen innerhalb des Kriminalpräventiven Rates
  • Aufbau, Zusammensetzung und Begleitung der Fachkreise des Kriminalpräventiven Rates

Wir erwarten von Ihnen:

Vorausgesetzt wird:

Vorausgesetzt wird bei Beamtinnen und Beamten die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des nichttechnischen Verwaltungsdienstes (ehemals gehobener Dienst).

Tarifbeschäftigte müssen über einen erfolgreich abgeschlossenen Verwaltungslehrgang zwei (ehemals Angestelltenlehrgang zwei) verfügen.

Ebenso können Sie sich bewerben, wenn Sie über ein abgeschlossenes Studium (mindestens Bachelor oder FH-Diplom) der Betriebswirtschaft, Geistes- oder Sozialwissenschaften oder in der Studienfachrichtung Verwaltungswissenschaften verfügen, oder über ein abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften (1. Staatsexamen).

Hierüber sollten Sie verfügen:

  • Erfahrungen mit Projektentwicklung und -Koordination
  • Erfahrungen in konzeptioneller Arbeit
  • Fähigkeit, Zusammenhänge zu erfassen und die sich daraus anfallenden Aufgaben zielführend zu erledigen
  • Ziel- und Ergebnisorientierung, Analyse- und Problemlösungskompetenz
  • Absolute Zuverlässigkeit
  • Sichere und gewandte Ausdrucksfähigkeit, hohe und schnelle Auffassungsgabe, analytisches Denkvermögen
  • Eigeninitiative, Selbständigkeit sowie Leistungsbereitschaft bei starker Belastbarkeit
  • Verhandlungsgeschick Teamorientierung und Kommunikationsfähigkeit
  • Beratungskompetenz
  • Sehr gute Kenntnisse und Anwendungserfahrung in allen Office-Anwendungen

Wünschenswert sind:

  • Erfahrung in der Vorlagenerstellung und Sitzungssachbearbeitung
  • Erfahrungen mit politischen Strukturen (Rat, Ausschüsse, Arbeitskreise, Bezirksvertretungen) und Gremienarbeit
  • Langjährige Erfahrung mit Verwaltungsstrukturen und Abläufen
  • Sehr gute bis gute Englischkenntnisse

Wir bieten Ihnen:

Die Stelle ist bewertet nach Besoldungsgruppe A 11 Laufbahngruppe 2 LBesG NRW (Landesbesoldungsgesetz für das Land Nordrhein-Westfalen) (ehemals gehobener Dienst) beziehungsweise Entgeltgruppe 10 TVÖD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst).

Die Eingruppierung erfolgt gemäß den tariflichen Regelungen.

Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 41 beziehungsweise 39 Stunden.

Das Zentrum für Kriminalprävention und Sicherheit versteht sich als moderner und zukunftsorientiert agierende Dienststelle. Dies soll durch die geplante Nutzung eines Zukunftslabores, die Erprobung neuer Arbeitswelten und moderner Arbeitsformen (zum Beispiel morgendliches Briefing, kontinuierliche Teambildungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen, gesundheitsbewusstes Arbeiten) sowie flexibler Arbeitszeiten und -orte umgesetzt und praktiziert werden. Wir verfügen über eine moderne Technikausstattung, die für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mobiles Arbeiten zulässt.

Das Team befindet sich noch im Aufbau. Sie bekommen somit die Chance an einer aktiven Mitgestaltung und Umsetzung mitzuwirken.

Ihre Bewerbung

Weitere Auskünfte erteilt Frau Burkert, Telefon 0221 / 221-25000.

Ihre Bewerbung senden Sie bitte bis zum 24. November 2019 an:

Stadt Köln – Die Oberbürgermeisterin
Zentrum für Kriminalpräventation und Sicherheit
Hohe Straße 115
50667 Köln

oder per E-Mail an:

zks@stadt-koeln.de

Die Stadt Köln hat sich selbst verpflichtet, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Frauen sind deshalb ausdrücklich angesprochen und gebeten, sich zu bewerben.

Zudem sollen sich die individuellen Arbeitszeitwünsche von Männern und Frauen mit Familienpflichten in allen Ebenen wiederfinden. Die Stadt Köln fördert die Gleichstellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und begrüßt deshalb Bewerbungen von Frauen und Männern, unabhängig von deren ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität.

Die Stadt Köln ist Trägerin des Prädikats TOTAL E-QUALITY – Engagement für Chancengleichheit von Frauen und Männern sowie des Zusatzprädikats DIVERSITY.

Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Datenschutzhinweise zum Bewerbungsverfahren