Leiter*in (m/w/d) des Amtes für Liegenschaften, Vermessung und Kataster

Wir suchen eine begeisterungsfähige Persönlichkeit, die Mitarbeitende motiviert, Freude an zukunfts- und lösungsorientiertem Denken und Arbeiten hat und über einschlägige praktische Berufs- und Führungserfahrung verfügt.

Voraussetzung ist ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor, Master, Fachhochschul- oder Universitäts-Diplom) in den Fachrichtungen Rechtswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Verwaltungswissenschaften, Geographie, Architektur oder Stadtentwicklung oder der Abschluss des Verwaltungslehrgangs zwei (ehemals Angestelltenlehrgang zwei), sowie eine nachgewiesene mindestens dreijährige, leitende Tätigkeit mit Führungsverantwortung in einem Aufgabengebiet vergleichbar der Ämtergruppe des zweiten Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 2 des nichttechnischen Verwaltungsdienstes LBesG NRW (ehemals höherer Dienst), idealerweise im kommunalen Bereich.

Voraussetzung bei Beamt*innen ist zusätzlich die erlangte Befähigung für die Ämtergruppe des zweiten Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 2 des nichttechnischen Dienstes.

Worauf es uns noch ankommt:

• eine ausgeprägte Identifikation mit der Zielsetzung des Dezernates für Klima, Umwelt, Grün und Liegenschaften
• Berufserfahrung in der Leitung einer großen Organisationseinheit
• die Fähigkeit, Instrumente für eine an der Stadtstrategie Kölner Perspektiven 2030+ orientierte Flächenpolitik zu entwickeln
• ein motivierendes, zielorientiertes und wertschätzendes Führungsverständnis
• eine überdurchschnittliche Eigeninitiative
• Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung neuer Strukturen sowie deren Verstetigung und der Steuerung von fachbereichsübergreifenden Projekten sowie im Changemanagement
• umfassende Kenntnisse der kommunalen Verwaltungsabläufe, Entscheidungsstrukturen und -zusammenhänge sowie über die aktuellen amtsbezogenen Themen der öffentlichen Debatte in Köln oder in anderen Großstädten 
• ausgeprägte strategische Kompetenzen, unternehmerisches Denken und Handeln, sehr gute fachliche Problemlösungskompetenz, Innovationsfähigkeit und analytisches Denkvermögen
• überdurchschnittliche Kommunikations-, Argumentations- und Kooperationsfähigkeiten in der Zusammenarbeit mit internen und externen Partner*innen sowie Erfahrungen im Umgang mit Entscheidungsgremien, der Öffentlichkeit und den Medien
• Genderkompetenz, Einsatz für die Vereinbarkeit von Beruf und Leben, eine wirksame Frauenförderung, Diversitätsüberzeugung, die Förderung von Individualität und Vielfalt sowie die Umsetzung der städtischen Inklusionsvereinbarung
• die Bereitschaft, die Arbeitszeit flexibel zu gestalten und bei Bedarf auch über die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit hinaus tätig zu sein.  

Wünschenswert sind:

• Erfahrung in der Mediation und der Entwicklung, Verankerung und Unterstützung von Rahmenbedingungen die es ermöglichen, bei divergierenden Interessen gemeinsam getragene Lösungen zu entwickeln
• Erfahrung im Liegenschaftsmanagement oder in der Bewertung rechtlich komplexer Fragestellungen im Handlungsfeld Liegenschaften 
• Digitale Kompetenz und Interesse an Geodaten.