Arbeitszeit

39 / 41 Stunden

Standort

Innenstadt

Stellenbewertung

EG 11 / A 11

Bewerbungsfrist

23. Oktober 2024

Zur Verstärkung unserer Abteilung Objektmanagement suchen wir ab sofort und unbefristet eine stellvertretende Objektcenterleitung.

Als ein kommunales Unternehmen der viertgrößten Stadt Deutschlands mit über 800 Mitarbeiter*innen nehmen wir auf dem Gebiet des Bau- und Immobilienmanagements eine Vorreiterfunktion unter den deutschen Städten ein. Wir bilden den gesamten Lebenszyklus von Immobilien von der Projektentwicklung bis zur Nutzungsphase in verschiedenen Abteilungen ab.

Als Mitarbeiter*in erwartet Sie ein attraktiver und sicherer Arbeitsplatz.

Wir unterstützen die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter*innen, honorieren das persönliche Engagement für den gemeinsamen Erfolg und bieten Ihnen ein modernes, familienfreundliches Arbeitsumfeld mit entsprechender Arbeitsplatzausstattung.

Die Stelle ist in der Abteilung Objektmanagement unbefristet zu besetzen.

Ihr Profil

Vorausgesetzt wird:

Vorausgesetzt wird bei Tarifbeschäftigten ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Fachhochschul-Diplom oder Bachelor) als Ingenieur*in der Fachrichtungen

Architektur
Bauingenieurwesen
Elektrotechnik
Technische Gebäudeausrüstung
oder einer vergleichbaren Ingenieurfachrichtung

Bei Beamt*innen wird neben dem geforderten Studienabschluss die vorhandene Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des bautechnischen Dienstes (ehemals gehobener bautechnischer Dienst) vorausgesetzt.

Darüber hinaus ist uns wichtig:

Sie…

verfügen über Berufs- und Verwaltungserfahrung in ähnlichen Funktionen und Aufgabenbereichen sowie über die Fähigkeit zum vernetzten Handeln
sind eine zielorientierte und analysefähige Persönlichkeit, die es versteht, Prioritäten zu setzen und strukturiert sowie lösungsorientiert zu arbeiten
zeichnen sich durch Service- und Dienstleistungsorientierung und eine hohe Kommunikationsfähigkeit) aus
verfügen über digitale Kompetenz (unter anderem umfangreiche Kenntnisse und langjährige Erfahrung mit den Microsoft-Produkten, SAP und optimalerweise AVA)
verfügen über Genderkompetenz und Diversitätsüberzeugung
setzen sich für Vereinbarkeit von Beruf und Leben sowie eine wirksame Frauenförderung ein
fördern Individualität und Vielfalt und setzen die Inklusionsvereinbarung um

Wünschenswert sind:

Sie…

verfügen über die Bereitschaft flexible Arbeitsplätze zu nutzen (Desk-Sharing)
haben Erfahrung in der Projektarbeit sowie m Bereich der Denkmalpflege

Ihre Aufgaben

Sie...

entlasten die Objektcenterleitung in Führungs- und Koordinationsaufgaben und tragen Verantwortung für Arbeitsschutzangelegenheiten im Aufgabengebiet
nehmen die Objektverantwortung (unter anderem Wahrnehmung der Betreiberverantwortung) wahr
führen die fachliche, terminliche und kostenmäßige Planung und Durchführung beziehungsweise Überwachung aller anfallenden Aufträge zum Objekt unter Inanspruchnahme der Dienste gegebenenfalls Externer durch
erstellen Leistungsverzeichnisse zur Vorbereitung von Vergaben, Abnahme von Bauleistungen und Mängelbeseitigungen
stellen Versicherungsschäden fest und sind für Kontrolle, Korrektur, Vorkontierung, und Verbuchung von Rechnungen zum Objekt in SAP zuständig
führen die Jahresplanung und Budgetplanung sowie Jahresbegehungen durch und sind für die Einhaltung der Zielvereinbarung zum Objekt zuständig

Ihre aktive Unterstützung als Sonderfunktionskraft bei der Durchführung von Wahlen sowie die Motivation Ihrer Mitarbeitenden zur Übernahme einer solchen Funktion wird erbeten. Dies betrifft maximal 3 Tage je Wahl, welche mit Sonderurlaub und einer Aufwandsentschädigung honoriert werden.

Wir bieten Ihnen

Vergütung gemäß Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) in der Entgeltgruppe 11. Die Eingruppierung erfolgt gemäß den tariflichen Regelungen. Bei Beamt*innen erfolgt eine Besoldung in der Besoldungsgruppe A 11 Landesbesoldungsgesetz für das Land Nordrhein-Westfalen. Die Eingruppierung erfolgt gemäß der tariflichen Regelungen
Leistungsorientierte Bezahlung (LoB) nach TVöD
Attraktive betriebliche Altersversorgung durch die Zusatzversorgungskasse der Stadt Köln
Regelmäßige Personalentwicklungsgespräche und individuelle Personalentwicklungsangebote
Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Stunden bei Beschäftigten und 41 Stunden bei Beamt*innen. Die Beschäftigung ist in Teilzeit und Vollzeit möglich.
Mobiles Arbeiten, gegebenenfalls in Verbindung mit Desk-Sharing, ist im Rahmen der dienstlichen Belange und persönlichen Voraussetzungen möglich

Vorteile einer Beschäftigung bei uns

Ihre Bewerbung

Sollten wir Ihr Interesse geweckt haben, senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins bis zum 23. Oktober 2024 unter der Kennziffer 894/24-ChMü an:

Bewerbungen senden Sie bitte an:

Gebäudewirtschaft der Stadt Köln
Ottoplatz 1
50679 Köln

Sollten Sie eine Rücksendung der eingereichten Bewerbungsunterlagen wünschen, legen Sie bitte einen ausreichend frankierten Rückumschlag bei.

oder gerne per E-Mail an:

Bewerbungen-GW@stadt-koeln.de

Ihre Ansprechperson

Weitere Auskunft erteilt Ihnen Herr Hirsch, Telefon 0221 / 221-20465.

Ihr Einsatzort

Gebäudewirtschaft
Ottoplatz 1
50679 Köln

Karte
Bus & Bahn
Fahrrad

Fahrplansuche auf KVB.koeln

Wir fördern aktiv die Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Vielfalt aller Menschen in der Verwaltung.

Daher begrüßen wir Bewerbungen von People of Color, Menschen aller Nationalitäten, Religionen und Weltanschauungen, sexueller Orientierungen und geschlechtlicher Identitäten, aller Altersgruppen sowie Menschen mit Behinderung. Ebenso freuen wir uns auf Bewerbungen von Personen mit familiärer Migrations-, insbesondere Fluchtgeschichte.

Die Stadt Köln ist Trägerin des Prädikats TOTAL E-QUALITY - Engagement für Chancengleichheit von Frauen und Männern sowie des Zusatzprädikats DIVERSITY und des Zertifikats audit berufundfamilie – Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können. Diese orientieren sich an den verschiedenen Lebensmodellen und den persönlichen und dienstlichen Belangen.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.