Arbeitszeit

39 Stunden

Standort

Innenstadt Deutz

Stellenbewertung

EG 13

Bewerbungsfrist

25. Oktober 2024
© Stadt Köln

Zur Unterstützung der Mobilitätswende hat das Amt für nachhaltige Mobilitätsentwicklung ab sofort eine Stelle als Fußverkehrsbeauftragte*r (m/w/d) zu besetzen.

Das Amt für nachhaltige Mobilitätsentwicklung verantwortet die konzeptionelle Planung für sämtliche Mobilitätsarten und bringt diese Konzepte in der Zusammenarbeit mit anderen Ämtern zur Umsetzung. Das Amt mit seinen rund 70 Mitarbeiter*innen ist für alle Mobilitätsarten sozusagen der Motor für eine nachhaltige Mobilitätswende.

Die Stelle ist innerhalb der Abteilung Nahmobilität und Verkehrssimulation zu besetzen.

Ihr Profil

Vorausgesetzt wird ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Diplom, Bachelor oder Master) der Fachrichtung Bauingenieurwesen, Geographie oder Stadt-/Raumplanung, jeweils mit dem Schwerpunkt beziehungsweise der Vertiefung Verkehrswesen oder vergleichbar.

Andere Vertiefungsrichtungen können zugelassen werden, wenn eine mehrjährige Berufserfahrung und Sachkunde für das Aufgabengebiet nachgewiesen wird.

Was uns noch wichtig ist:

Sie …

  • identifizieren sich mit den Zielen der Nahmobilität in Köln insbesondere im Bereich Fußverkehr
  • besitzen gute Kenntnisse der aktuellen Gesetze, Richtlinien und Empfehlungen im Bereich Nahmobilität
  • verfügen über Koordinationsfähigkeit, ziel- und lösungsorientiertes Handeln, fachliche Problemlösungs- und digitale Kompetenz sowie Innovationsfähigkeit
  • sind überdurchschnittlich kommunikationsfähig und in der Lage zur konstruktiven und interdisziplinären Zusammenarbeit
  • besitzen ein sicheres und verbindliches Auftreten in der Zusammenarbeit mit politischen Gremien, Medien sowie sonstigen Stakeholder*innen
  • verfügen über sehr große Leistungsbereitschaft und die Bereitschaft, die Arbeitszeit entsprechend der herausgehobenen Funktion flexibel zu gestalten und sich bei Bedarf auch über die Regelarbeitszeit hinaus zu engagieren
  • sind teamfähig und verfügen über Genderkompetenz und Diversitätsüberzeugung       

Wünschenswert sind:

Sie …

  • verfügen über Kenntnisse im Umgang mit Geoinformationssystemen  

Ihre Aufgaben

Sie ...

  • sind zentrale Ansprechperson für Fußverkehrsbelange für Bürger*innen, Politik und Medien in der Außendarstellung der Stadt Köln.
  • entwickeln eine gesamtstädtische Fußverkehrsstrategie inklusive Evaluation, Umsetzungskontrolle und Weiterentwicklung.   
  • erstellen eigene planerische und innovative Teilkonzepte zur Fußverkehrsförderung für die Bezirke und/oder besondere Gebiete, insbesondere neue Schulstraßen, so genannte "freie Ecken", Geschäftsstraßen, Quartierszentren und setzen diese gemeinsam mit den betroffenen Fachdienststellen um.       
  • vertreten die Dienststelle bei allen Fußverkehrsbelangen in den dafür vorgesehenen städtischen und externen Lenkungs- und Facharbeitsgruppen sowie in politischen Gremien.
  • erstellen Beteiligungskonzepte für die Zielgruppe (Fachöffentlichkeit, Bürgerschaft).   
  • übernehmen die federführende Vorbereitung und Durchführung von Fußverkehrschecks in Vierteln und Stadtteilen.
  • definieren fachplanerische Inhalte zu externen Auftragsvergaben und stimmen diese ab, koordinieren Ausschreibungsprozesse und übernehmen die hauptverantwortliche Betreuung der auftragsnehmenden Büros. 
  • koordinieren verwaltungsinterne Abstimmungsprozesse.
  • unterstützen städtische Dienststellen bei der Übertragung und Fortentwicklung von Verkehrsmaßnahmen in Bezug auf die Fußverkehrsförderung.
  • eruieren finanzielle Förderprogramme zur Vergabe und zur Umsetzung von Maßnahmen zur Fußverkehrsförderung, bereiten Förderanträge vor und reichen diese ein.

Wir bieten Ihnen

  • einen zukunftssicheren Arbeitsplatz bei einer modernen Arbeitgeberin mit all den Vorzügen des öffentlichen Dienstes und eine geregelte wöchentliche Arbeitszeit von 39 Stunden für Beschäftigte. Die Beschäftigung ist in Teilzeit und Vollzeit möglich.
  • eine wichtige Tätigkeit mit gesellschaftlicher Bedeutung in zentraler Lage mit sehr guter Verkehrsanbindung in Köln-Deutz und Betriebskantine
  • Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten
  • 30 Tage Jahresurlaub und eine Betriebssportgemeinschaft
  • ein vergünstigtes Deutschlandticket für Tarifbeschäftigte

regelmäßige Tariferhöhungen, eine Jahressonderzahlung, eine jährliche leistungsorientierte Bezahlung sowie eine attraktive Betriebsrente. Die Stelle ist bewertet nach Entgeltgruppe 13 TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst). Die Eingruppierung erfolgt gemäß der tariflichen Regelungen.

Ihre Bewerbung

Bitte senden Sie Ihre Bewerbung mit den üblichen Bewerbungsunterlagen unter der Kennziffer 1129/24 ChMü bis zum 25. Oktober 2024 an:

Stadt Köln
Bauverwaltungsamt
Zentrales Verwaltungsmanagement für die Ämter 64, 66 und 68  
Frau Ute Reuber
Willy-Brandt-Platz 2
50679 Köln

oder per E-Mail an uns.

bewerbungsmanagement-64-66-68@stadt-koeln.de

Ihre Ansprechperson

Weitere Auskunft erteilen Herr Möllers, Telefon 0221 / 221-22851 oder Herr Lemke, Telefon 0221 / 221-24830.

Ihr Einsatzort

Bauverwaltungsamt der Stadt Köln
Willy-Brandt-Platz 2
50679 Köln

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Ziel

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Wir fördern aktiv die Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Vielfalt aller Menschen in der Verwaltung.  

Daher begrüßen wir Bewerbungen von People of Color, Menschen aller Nationalitäten, Religionen und Weltanschauungen, sexueller Orientierungen und geschlechtlicher Identitäten, aller Altersgruppen sowie Menschen mit Behinderung. Ebenso freuen wir uns auf Bewerbungen von Personen mit familiärer Migrations-, insbesondere Fluchtgeschichte.  

Die Stadt Köln ist Trägerin des Prädikats TOTAL E-QUALITY - Engagement für Chancengleichheit von Frauen und Männern sowie des Zusatzprädikats DIVERSITY und des Zertifikats audit berufundfamilie – Vereinbarkeit von Beruf und Familie.  

Im Berufsbereich MINT (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) sind Frauen ausdrücklich angesprochen und gebeten, sich zu bewerben.

Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können. Diese orientieren sich an den verschiedenen Lebensmodellen und den persönlichen und dienstlichen Belangen.  

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Weitere Informationen

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