Arbeitszeit

39/41 Stunden

Standort

Innenstadt Deutz

Stellenbewertung

EG10/A10

Bewerbungsfrist

24. März 2023

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort und unbefristet in unserer Abteilung Objektmanagement eine*n Ingenieur*in (m/w/d) der Fachrichtung Technische Gebäudeausrüstung.

Als ein kommunales Unternehmen der viertgrößten Stadt Deutschlands mit über 700 Mitarbeiter*innen nehmen wir auf dem Gebiet des Bau- und Immobilienmanagements eine Vorreiterfunktion unter den deutschen Städten ein. Wir bilden den gesamten Lebenszyklus von Immobilien von der Projektentwicklung bis zur Nutzungsphase in verschiedenen Abteilungen ab.

Als Mitarbeiter*in erwartet Sie ein attraktiver und sicherer Arbeitsplatz. Wir unterstützen die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter*innen, honorieren das persönliche Engagement für den gemeinsamen Erfolg und bieten Ihnen ein modernes, familienfreundliches Arbeitsumfeld mit entsprechender Arbeitsplatzausstattung.

Ihr Profil

Vorausgesetzt wird:

ein erfolgreich abgeschlossenes Studium als Ingenieur*in (Fachhochschul-Diplom oder Bachelor) der Fachrichtung Technische Gebäudeausrüstung oder einer vergleichbaren Ingenieurfachrichtung
Bei Beamt*innen wird neben dem geforderten Studienabschluss die vorhandene Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des bautechnischen Dienstes (ehemals gehobener bautechnischer Dienst) vorausgesetzt.

Alternativ:

Zugelassen werden auch staatlich geprüfte Techniker*innen der Fachrichtung Heizungs-, Lüftungs- und Klimatechnik und Handwerksmeister*innen des Gewerks Installateur*in und Heizungsbauer*in mit gleichwertigen Fähigkeiten und Erfahrungen wenn sie
- über eine mindestens fünfjährige einschlägige Berufserfahrung in einem technischen Bereich verfügen und
- in mehreren (grundsätzlich mindestens drei) verschiedenen Aufgabenbereichen tätig waren und
- sich regelmäßig fachlich fortgebildet beziehungsweise qualifiziert haben.

Bewerber*innen müssen im Rahmen ihrer Bewerbung nachweisen, dass die oben genannten Kriterien erfüllt sind.

Darüber hinaus verfügen Sie über:

Berufserfahrung in ähnlichen Funktionen und Aufgabenbereichen
Kenntnisse im Bereich Betreiberverantwortung und in der Technischen Gebäudeausrüstung
Selbstbewusstsein und sicherer Umgang mit Menschen
Teamorientierung und Kommunikationsfähigkeit
Belastbarkeit
Verantwortungsbewusstsein
Verhandlungs- und Organisationsgeschick
eine dynamische und zielstrebige Persönlichkeit
Ausgeprägte fachliche und soziale Kompetenzen
Fähigkeit zum selbständigen Arbeiten und zum Erkennen von Handlungsbedarf
Sicheres Auftreten im Innen- und Außenverhältnis
Sicheres Ausdrucksvermögen in Wort und Schrift
eine von der ökonomischen Maxime geprägte Arbeitsweis
Kundenorientierung
Sicherer Umgang mit den Microsoft-Office-Standardanwendungen (Excel, Outlook)
Genderkompetenz und Diversitätsüberzeugung

Wünschenswert sind:

Kenntnisse in SAP und AVA
Kenntnisse in Bezug auf die Verfahrensabläufe eines Eigenbetriebes beziehungsweise einer eigenbetriebsähnlichen Einrichtung (zum Beispiel der Gebäudewirtschaft)

Ihre Aufgaben

Die gesamte Objekt- und Betreiberverantwortung, hierzu gehört beispielsweise

Verantwortliche fachliche, terminliche und kostenmäßige Planung, Durchführung und Überwachung aller anfallenden Aufgaben zum Objekt unter Inanspruchnahme externer Dienstleistungsunternehmen
Mängelbeseitigung
Abnahme von Bauleistungen
Feststellen von Versicherungsschäden
Erstellen von Leistungsverzeichnissen zur Vorbereitung von Vergaben sowie eigenverantwortliche Umsetzung der Planungen
Kontrolle, Korrektur, Vorkontierung und Verbuchung von Rechnungen zum Objekt in SAP
Jahresplanung, Budgetplanung sowie Einhaltung der Zielvereinbarungen zum Objekt
Jahresbegehungen im Rahmen der Verkehrssicherungspflicht
Wahrnehmen der gesetzlich geregelten Betreiberpflichten Jahresbegehungen

Wir bieten Ihnen

Vergütung gemäß Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) in der Entgeltgruppe 10. Bei Beamt*innen erfolgt eine vergleichbare Besoldung in der Besoldungsgruppe A 10 Landesbesoldungsgesetz für das Land Nordrhein-Westfalen. Die individuelle Eingruppierung erfolgt gemäß der tariflichen Regelungen.
Leistungs- und/oder erfolgsorientierte Bezahlung (LoB) nach TVöD.
Attraktive betriebliche Altersversorgung durch die Zusatzversorgungskasse der Stadt Köln.
Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 41 beziehungsweise 39 Stunden. Die Beschäftigung ist in Teilzeit und Vollzeit möglich.
Regelmäßige Personalentwicklungsgespräche und individuelle Personalentwicklungsangebote.

Ihre Bewerbung

Sollten wir Ihr Interesse geweckt haben, senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer frühestmöglichen Eintrittstermins bis zum 24. März 2023 unter der Kennziffer 578/22-05-NaGe an:

Gebäudewirtschaft der Stadt Köln
260/1
Ottoplatz 1
50679 Köln

oder per E-Mail an:

Bewerbungen-GW@stadt-koeln.de

Ihre Ansprechperson

Weitere Auskunft erteilt Ihnen Herr Biesenbach, Telefon 0221 / 221-20727.

Ihr Einsatzort

Gebäudewirtschaft der Stadt Köln
Ottoplatz 1
50679 Köln

Karte
Bus & Bahn
Fahrrad

Fahrplansuche auf KVB.koeln

Sollten Sie eine Rücksendung der eingereichten Bewerbungsunterlagen wünschen, legen Sie bitte einen ausreichend frankierten Rückumschlag bei.

Wir fördern aktiv die Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Vielfalt aller Menschen in der Verwaltung.

Daher begrüßen wir Bewerbungen von People of Color, Menschen aller Nationalitäten, Religionen und Weltanschauungen, sexueller Orientierungen und geschlechtlicher Identitäten, aller Altersgruppen sowie Menschen mit Behinderung. Ebenso freuen wir uns auf Bewerbungen von Personen mit familiärer Migrations-, insbesondere Fluchtgeschichte.

Die Stadt Köln ist Trägerin des Prädikats TOTAL E-QUALITY - Engagement für Chancengleichheit von Frauen und Männern sowie des Zusatzprädikats DIVERSITY und des Zertifikats audit berufundfamilie – Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Im Berufsbereich MINT (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) sind Frauen ausdrücklich angesprochen und gebeten, sich zu bewerben.

Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können. Diese orientieren sich an den verschiedenen Lebensmodellen und den persönlichen und dienstlichen Belangen.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.