Zur Verstärkung unserer Abteilung Objektmanagement suchen wir ab sofort und unbefristet eine staatlich geprüfte Technikerin beziehungsweise einen staatlich geprüften Techniker (m/w/d) der Fachrichtung Elektrotechnik.

Als ein kommunales Unternehmen der viertgrößten Stadt Deutschlands mit über 600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nehmen wir auf dem Gebiet des Bau- und Immobilienmanagements eine Vorreiterfunktion unter den deutschen Städten ein. Wir bilden den gesamten Lebenszyklus von Immobilien von der Projektentwicklung bis zur Nutzungsphase in verschiedenen Abteilungen ab.

Als Mitarbeiterin beziehungsweise Mitarbeiter erwartet Sie ein attraktiver und sicherer Arbeitsplatz. Wir unterstützen die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, honorieren das persönliche Engagement für den gemeinsamen Erfolg und bieten Ihnen ein modernes, familienfreundliches Arbeitsumfeld mit entsprechender Arbeitsplatzausstattung.

Ihre Aufgaben:

  • Objektverantwortung (Aufgabe -auch Betreiberverantwortung-, Kompetenz, Budget)
  • verantwortliche fachliche, terminliche und kostenmäßige Planung und Durchführung beziehungsweise Überwachung aller anfallenden Aufträge zum Objekt gegebenenfalls unter Inanspruchnahme externer Dienste
  • Feststellen von Versicherungsschäden
  • Erstellung von Leistungsverzeichnissen zur Vorbereitung von Vergaben
  • Abnahme von Bauleistungen
  • Mängelbeseitigung
  • Kontrolle, Korrektur, Vorkontierung, Verbuchung von Rechnungen zum Objekt in SAP
  • Jahresplanung, Budgetplanung, Einhaltung der Zielvereinbarung zum Objekt Jahresbegehungen

Die Aufgaben werden in enger Abstimmung mit der Objektcenterleitung wahrgenommen.

Wir erwarten von Ihnen:

Vorausgesetzt wird:

Vorausgesetzt wird eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung zur staatlich geprüften Technikerin beziehungsweise zum staatlich geprüften Techniker der Fachrichtung Elektrotechnik.

Hierüber sollten Sie verfügen:

  • mehrjährige Berufserfahrung in ähnlichen Funktionen und Aufgabenbereichen
  • Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Betreiberverantwortung
  • eine verantwortungsbewusste sowie dynamische und zielstrebige Persönlichkeit
  • ausgeprägte fachliche und soziale Kompetenz (unter anderem Arbeitsqualität, Effizienz, Ergebnisorientierung, Serviceorientierung, sowie Teamorientierung und Kommunikationsfähigkeit)
  • Befähigung zu problemlösender Gesprächsführung
  • überdurchschnittliche Belastbarkeit und Überzeugungsvermögen
  • Durchsetzungskraft, Kooperationsbereitschaft
  • ein hohes Maß an Organisationsgeschick

Wünschenswert sind:

  • Umfangreiche Kenntnisse und langjährige Erfahrung mit den Microsoft-Produkten
  • SAP-Kenntnisse

Unser Angebot:

  • Vergütung gemäß Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) in der Entgeltgruppe 9b. Die Eingruppierung erfolgt gemäß der tariflichen Regelungen.
  • Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Stunden
  • Leistungsorientierte Bezahlung (LoB) nach TVöD
  • Attraktive betriebliche Altersversorgung durch die Zusatzversorgungskasse der Stadt Köln bei Tarifbeschäftigten
  • Regelmäßige Personalentwicklungsgespräche und individuelle Personalentwicklungsangebote
  • Angebot eines vergünstigten Job-Tickets

Ihre Bewerbung:

Weitere Auskunft erhalten Sie von Frau Schüßler, Telefon 0221 / 221-20325.

Sollten wir Ihr Interesse geweckt haben, senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer frühestmöglichen Eintrittstermins bis zum 8. März 2020 unter der Kennziffer 1554/19-07 an:

Gebäudewirtschaft der Stadt Köln
260/1
Ottoplatz 1
50679 Köln

oder per E-Mail an:

Bewerbungen-GW@stadt-koeln.de

Sollten Sie eine Rücksendung der eingereichten Bewerbungsunterlagen wünschen, legen Sie bitte einen ausreichend frankierten Rückumschlag bei.

Die Stadt Köln hat sich selbst verpflichtet, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und in unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Frauen sind deshalb ausdrücklich angesprochen und gebeten, sich zu bewerben.

Die Stadt Köln fördert die Gleichstellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und begrüßt deshalb Bewerbungen von Frauen und Männern, unabhängig von deren ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität.

Zudem sollen sich die individuellen Arbeitszeitwünsche von Männern und Frauen mit Familienpflichten in allen Ebenen wiederfinden.

Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Die Stadt Köln ist Trägerin des Prädikats TOTAL E-QUALITY - Engagement für Chancengleichheit von Frauen und Männern sowie des Zusatzprädikats DIVERSITY.

Datenschutzhinweise zum Bewerbungsverfahren