Bei der Gebäudewirtschaft der Stadt Köln (GW) ist schnellstmöglich im Sachgebiet Gebäudetechnik eine Stelle als Ingenieurin beziehungsweise Ingenieur der Fachrichtung Technische Gebäudeausrüstung im Bereich Heizungs-, Klima- und Lüftungstechnik unbefristet zu besetzen.

Ihre Aufgaben:

  • Schwierige Planungsleistungen aller HOAI-Phasen im Bereich der technischen Gebäudeausrüstung (Versorgungstechnik) sowie Bauüberwachung
  • Prüfung von Fachplanungen für Technische Gebäudeausrüstungen
  • Koordination und Steuerung externer Fachplaner und Fachplanerinnen
  • Qualitätssicherung der technischen Gebäudeausrüstung für sämtliche Bauvorhaben der Gebäudewirtschaft (insbesondere für den Schulbau)
  • Mitarbeit bei der Festlegung und Pflege der Bau-, Qualitäts- und Ausstattungsstandards (BQA)

Ihr Profil:

  • Vorausgesetzt wird ein abgeschlossenes Ingenieurstudium der Fachrichtung Technische Gebäudeausrüstung im Bereich Heizung, Lüftung und Sanitär (FH-Diplom oder Bachelor) oder einer vergleichbaren Ingenieurfachrichtung mit entsprechender Vertiefung und Erfahrung im gesuchten Aufgabengebiet.
  • Bei Beamtinnen und Beamten wird neben dem geforderten Studienabschluss die vorhandene Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des Landesbesoldungsgesetzes Nordrhein-Westfalen (ehemals gehobener bautechnischer Dienst) vorausgesetzt.
  • Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sind obligatorisch.
  • Sie besitzen fundierte technische Kenntnisse in der Heizungs-, Klima- und Lüftungstechnik bzw. Versorgungstechnik.
  • Persönlich zeichnen Sie sich durch eine strukturierte zielgerichtete Arbeitsweise aus. Sie sind belastbar und verantwortungsbewusst. Sie erkennen Handlungsbedarfe, leiten selbstständig und planvoll die erforderlichen Arbeiten ein und überwachen und überprüfen deren Ausführung. Im Umgang mit Kundinnen, Kunden sowie Dienstleistungsunternehmen treten Sie sicher, verbindlich und durchsetzungsfähig auf. Sie sind teamorientiert und kommunizieren sicher und adressatengerecht.
  • Sie sind zur kontinuierlichen Fortbildung und persönlichen Entwicklung im Unternehmen bereit und nutzen die individuellen Fördermöglichkeiten, die die Gebäudewirtschaft in hohem Maße bietet. Hierzu zählt auch die Bereitschaft zur Einarbeitung in die Betriebssoftware, wie zum Beispiel: MS-Office, SAP und AVA.

Unser Angebot:

  • Vergütung gemäß Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) in der Entgeltgruppe 11. Unter http://oeffentlicher-dienst.info/tvoed/vka/ finden Sie weitere Informationen zu den Entgeltgruppen. Die Eingruppierung erfolgt gemäß den tariflichen Regelungen. Bei Beamtinnen und Beamten erfolgt eine Besoldung in der Besoldungsgruppe A 11 Landesbesoldungsgesetz für das Land Nordrhein-Westfalen.
  • Leistungsorientierte Bezahlung (LoB) nach TVöD.
  • Attraktive betriebliche Altersversorgung durch die Zusatzversorgungskasse der Stadt Köln.
  • Vollzeit- sowie Teilzeitbeschäftigung auf der Basis individueller Arbeitszeitwünsche.
  • Regelmäßige Personalentwicklungsgespräche und individuelle Personalentwicklungsangebote.
  • Angebot eines vergünstigten Job- Tickets

 

Ihre Bewerbung:

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, bewerben Sie sich bitte unter Angabe der Kennziffer 63/18-08 bis spätestens 4. März 2019 mit Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins.

Bitte fügen Sie Ihrem Bewerbungsschreiben einen aktuellen Lebenslauf sowie weitere aussagekräftige Dokumente, zum Beispiel relevante (Arbeits-) Zeugnisse sowie gegebenenfalls Bescheinigungen über Zusatzqualifikationen bei.

Fragen beantwortet Ihnen gerne Herr Dolling, Telefon 0221 / 221-20690.  

Bewerbungen senden Sie bitte an:

Gebäudewirtschaft der Stadt Köln
Ottoplatz 1
50679 Köln

oder bevorzugt per E-Mail an:

Bewerbungen-GW@stadt-koeln.de

Sofern Sie eine Rücksendung der eingereichten Unterlagen wünschen, legen Sie bitte einen ausreichend frankierten Rückumschlag bei.

Bei Übermittlung per E-Mail übersenden Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen in möglichst geringer Dateigröße als eine zusammengefasste Datei im PDF-Format.

Die Stadt Köln fördert die Gleichstellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und begrüßt deshalb Bewerbungen von Frauen und Männern, unabhängig von deren ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität.

Die Stadt Köln hat sich selbst verpflichtet, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen – insbesondere MINT (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) – zu erhöhen.

Frauen sind deshalb ausdrücklich angesprochen und gebeten, sich zu bewerben.

Die Stadt Köln ist Trägerin des Prädikats TOTAL E-QUALITY – Engagement für Chancengleichheit von Frauen und Männern sowie des Zusatzprädikats DIVERSITY.

Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.  

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