Mentoringprojekte
Mit Mentoring-Programmen können Frauen und Männer ihre berufliche Karriere voranbringen. Erfahrene Führungskräfte lassen Mentees teilhaben an ihrem persönlichen Wissen, ihren Fähigkeiten und Netzwerken. Neben dieser "Kernbeziehung" spielen auch Peergruppen eine bedeutende Rolle. Hier unterstützen und beraten sich Mentees untereinander. So entsteht ein tragfähiges Netzwerk. Mentoringprojekte fördern zudem die Entwicklung persönlicher Führungsqualitäten und das Kennenlernen einer neuen Unternehmenskultur.
Seit 2008 wurden vier Mentoring-Projekte für die Dauer von jeweils 18 Monaten durchgeführt. Weitere Projekte sind in Planung.
Frauennetzwerke
Zweimal im Jahr treffen sich interessierte Mitarbeiterinnen zum Austausch. Sie erhalten Einblick in verschiedene Arbeitsbereiche, profitieren von Fachvorträgen und tauschen sich aus.
Lunchpakete - Die etwas andere Mittagspause
Wir bieten städtischen Mitarbeiterinnen, je nach Thematik auch Mitarbeitern, kostenfreie Informationsveranstaltungen zu aktuellen (gesellschaftlichen) Schwerpunktthemen an.