Wussten Sie, dass bei der Stadt Köln ...

• circa 11.000 Frauen und 6.500 Männer beschäftigt sind?
• von 36 Ämtern immerhin elf von Frauen geleitet werden?
• 31 Prozent Frauen im Management Budget- und Personalverantwortung haben?
• von rund 5.000 Teilzeitbeschäftigten rund 9 Prozent männlich sind?

Wer keine Quoten will, muss die Frauen wollen!

(Professorin Dr. Rita Süssmuth, ehemalige Bundestagspräsidentin)

Gleiche Chancen für Frauen und Männer im Beruf - diesem gesetzlichen Auftrag kommen wir mit dem Frauenförderplan nach. Er zeigt auf, in welchen Bereichen Frauen unterrepräsentiert sind und welche Ziele (Quoten) erreicht werden müssen.

Frauenförderung einschließlich Zielerreichung ist Führungsaufgabe. Ergänzend unterstützt sie Mitarbeiterinnen beispielsweise

• beim beruflichen Wiedereinstieg
• bei Karriereplanungen, Stellenbesetzungsverfahren und Beförderungen
• bei der Realisierung von Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• durch Mentoring-Projekte
• durch Netzwerke